Discriminación por razón de sexo en California

Una ley federal llamada Título VII prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo. La ley también reconoce que el acoso sexual es una forma de discriminación por razón de sexo. Esta ley está en vigor desde 1964, pero la discriminación por razón de sexo y el acoso sexual siguen siendo problemas que acaparan titulares.

Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): Es ilegal que un empresario se niegue a contratar, a despedir o a cesar; que se niegue a seleccionar a un empleado o que le impida participar en un programa de formación que conduzca a un empleo; o que discrimine contra la persona en la remuneración o en los términos, condiciones o privilegios del empleo” a causa del sexo o género del empleado. Código del Gob. de Cal. 12940(a).

Las leyes federales y de California sobre discriminación por sexo y género protegen a todos de conductas ilegales como la desigualdad salarial, el acoso sexual y los prejuicios posicionales. Además, la legislación de California protege a los empleados de la discriminación por su orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Mientras que la ley federal se aplica a las empresas que tienen al menos 15 empleados, la ley de California se aplica a las empresas que tienen al menos 5 empleados. Además, todos los empresarios de California tienen prohibido acosar sexualmente a sus empleados.

Los conceptos de discriminación por sexo y género son fáciles de entender en abstracto, pero la aplicación de esos conceptos en el mundo real es a menudo confusa. Los empleados que creen que han sido víctimas de discriminación sexual o discriminación de género pueden obtener asesoramiento legal de un abogado de empleo en KKG Law. Nuestras oficinas sirven a los empleados actuales y anteriores en Oakland, San José, Fairfield, y todas las demás comunidades del Área de la Bahía.

Discriminación por sexo

En términos simples, la discriminación sexual en el empleo se produce cuando un empleador trata a un empleado menos favorablemente que otros empleados debido a su sexo. Las mujeres son las víctimas habituales de la discriminación por razón de sexo, pero la discriminación contra empleados de cualquier sexo está prohibida.

Los empleados pueden obtener una reparación por discriminación sexual cuando un empresario adopta una medida adversa contra un empleado por razón de su sexo. La ley se refiere a ese tipo de discriminación como trato desigual. Una acción adversa es aquella que afecta negativamente a las condiciones de empleo. Algunos ejemplos comunes son:

• No contratar
• Despido
• Despido
• Desigualdad salarial o de prestaciones
• Descenso o no promoción
• Reducción salarial o no concesión de un aumento
• Denegación de traslado a puestos de trabajo mejores
• Disciplina desigual

Aunque la mayoría de las acciones adversas afectan a la retribución, el puesto o la continuidad en el empleo de un trabajador, otras acciones discriminatorias pueden reconocerse como adversas si causan un perjuicio significativo al trabajador. Algunos ejemplos son:

• Asignar las peores tareas a empleados de un mismo sexo
• Reducir sustancialmente las responsabilidades de un empleado
• No proporcionar la formación necesaria para progresar o tener éxito en el trabajo
• Trasladar a un empleado a un lugar que ofrezca menos oportunidades de promoción

Además del trato desigual por razón de sexo, la ley prohíbe a los empresarios adoptar medidas neutrales que tengan un impacto desigual en los empleados de un sexo determinado. Por ejemplo, la elevación o los requisitos para un puesto de trabajo pueden ser discriminatorios si descalifican para el empleo a un número significativamente mayor de mujeres que de hombres.

Igualdad de género

La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe a los empleadores pagar a los empleados de un sexo menos que a los empleados del otro sexo cuando realizan el mismo trabajo. En 2015, la ley se modificó para exigir a los empleadores que paguen lo mismo a los empleados de ambos sexos cuando realicen un “trabajo sustancialmente similar.” La ley define “trabajo sustancialmente similar” en términos de habilidad, esfuerzo y responsabilidad.

Los tribunales de California tendrán que decidir cómo se aplicará la Ley de Igualdad Salarial modificada a trabajos específicos. Un abogado laboral de KKG Law puede ayudar a los empleados a entender si se les paga menos que a los empleados del otro sexo por un trabajo sustancialmente similar.

Discriminación por identidad de género

Los tribunales federales están reconociendo lentamente que la discriminación sexual incluye la orientación sexual. La ley de California, sin embargo, proporciona algunas de las protecciones más fuertes de la nación contra la discriminación sobre la base de:

• Orientación sexual
• Identidad de género (autoidentificación como perteneciente a uno u otro género, a ambos géneros, transgénero o no transgénero, independientemente del género asignado al nacer)
• Expresión de género (cómo se presenta el género a través de la apariencia externa y el comportamiento)

Un abogado de empleo en KKG Law puede ayudar a los empleados a reivindicar sus derechos cuando han sido objeto de discriminación por cualquier motivo prohibido por la ley de California.

Recursos por discriminación y acoso por razón de sexo o género

La mayoría de las reclamaciones legales por discriminación en el empleo comienzan presentando una denuncia ante un organismo administrativo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es el organismo federal encargado de hacer cumplir las protecciones federales contra la discriminación por razón de sexo. Las reclamaciones presentadas en virtud de la legislación de California pueden presentarse ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).

Los recursos por discriminación sexual o de género pueden incluir:

• Órdenes judiciales que prohíben el acoso o la discriminación en el futuro
• Órdenes judiciales que exijan a los empleadores eliminar los efectos de la discriminación (por ejemplo, anular un descenso de categoría o un traslado)
• Retribución
• Reincorporación a un puesto o retribución anticipada
• Indemnización por daños emocionales
• Indemnizaciones punitivas

Los plazos para presentar una demanda ante la EEOC (300 días) o ante el DFEH (365 días) son bastante cortos. Es importante obtener asesoramiento jurídico inmediatamente después de que se produzca la discriminación o el acoso sexual para determinar si se debe presentar una reclamación, cuándo y dónde.

Represalias

Las leyes federales y de California prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se quejen de discriminación sexual o acoso sexual, o que presenten reclamaciones legales. La conducta que se define como represalia es más amplia que las “acciones adversas” comentadas anteriormente. Nuestra página sobre represalias explica con más detalle las represalias y sus soluciones.

Ayuda a las víctimas de discriminación por sexo y género

Si ha sufrido discriminación en su lugar de trabajo debido a su sexo, género, identidad de género, expresión de género u orientación sexual, póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación sexual de KKG Law. Podemos ayudar a las víctimas de discriminación sexual y de género y represalias. Representamos a los empleados actuales y anteriores en Oakland, San José, Fairfield, y todas las demás comunidades del Área de la Bahía. Contáctenos al 510-721-3465.